Lærlingeagenterne er træning. Og træning skal virke i praksis, ellers er det spild af tid.

Den erfarne fagperson videregiver ikke bare sit fag. Han videregiver sine vaner, sine genveje og sine blinde vinkler uden at vide det. Den erfarne og dygtige fagperson har sjældent stillet sig selv spørgsmålet: hvad er det egentlig jeg gør, når jeg gør det jeg gør?

Det er ikke et spørgsmål der er nemt at svare på. Ubevidst kompetence er præcis det, ubevidst. En vane der sidder i fingrene efter femten år, ser ikke ud som en vane. Den ser ud som erfaring.

Vi arbejder med de situationer der opstår på pladsen og i produktionen. Det rigtige, det der faktisk sker. Fem moduler, fem faser og tid imellem til at øve sig i virkeligheden.

Vores succeskriterie for mentorerne er enkelt: hvis de bare standser op indimellem i en i forvejen presset hverdag, så er vi langt.

Hvis en håndværker kommer til tiden, er han allerede foran halvdelen af feltet. Det er bare ikke en konkurrence. Hvis det endelig skal kaldes det, er det kun med en selv.

Fordi viden man kun har læst, er ikke det samme som viden man har erfaret.